Der Erfolg hängt an den Menschen!

Abholen und Ankommen – sind die Start- und Zielpunkte eines guten Change Management Prozesses.
Doch was so banal klingt, ist alles andere als einfach. Gilt es doch, das richtige Bild, den richtigen Ton zu treffen, damit alle Beteiligten, alle Betroffenen in einem breiten Konsens übereinstimmen.
Erfolgreich ist nur der, der gemeinschaftlich am Zielpunkt an kommt!

Veränderung

Die Erkenntnisse "Es muss sich etwas ändern", "So kann es nicht weiter gehen" stehen am Anfang eines jeden Prozesses und setzen den Startpunkt für das Change Management!
Evaluation, Standortbestimmung und die Diskussion über die besten Handlungs- und Lösungswege schließen sich an.
Der eigentliche Change-Prozess beginnt erst, wenn ein Pfad zum Ziel abgesteckt wurde, den alle beschreiten können!

Begleitung der Veränderung

Change Management ist deutlich mehr als ein Projekt Management Prozess. Es ist ein sozialer Prozess, ein Prozess der über nackte Zahlen, Fakten und Meilensteine hinausreicht und der auf den Menschen fokussiert ist!
Change Management benötigt immer wieder ein Innehalten und Zurücktreten, um Distanz zu wahren oder die verlorene Distanz wieder herzustellen.
Change Management heißt: emotionsloses Betrachten der Faktenlage verbunden mit dem sensiblen Feingefühlt für die sozio-kulturellen Gegebenheiten eines Unternehmens.

Wir beschreiten diesen Weg gern mit Ihnen - beratend, unterstützend oder in vollem Umfang.